Manteltarifvertrag redakteure tageszeitungen gehalt

Die Union kommt überein, auf individueller Basis die Gewährung von Ausnahmen in Bezug auf Arbeitszeiten und Terminbestimmungen des Tarifvertrags zu prüfen, wenn diese Ausnahmen die Ausbildung am Arbeitsplatz fördern und weiter machen, sofern die betroffene Person einverstanden ist. Als Zeuge, von denen die Parteien dazu geführt haben, dass diese Vereinbarung von ihren bevollmächtigten Vertretern an diesem 27. August 2015 in der Stadt New Westminster ausgeführt wurde. Wir brauchen endlich ein vorzeigbares Ergebnis. Es kann nicht sein, dass Verlage Zeitungsjournalisten nicht einmal eine Gehaltserhöhung anbieten, die die Inflation ausbalanciert, nachdem der Tarifvertrag zu Ergebnissen im öffentlichen Dienst und anderen Branchen des privaten Sektors führt – tatsächliche Löhne sind erforderlich. 25.8 Erfordert eine dringende Familienangelegenheit die Abwesenheit eines Arbeitnehmers von der Arbeit, so kann der Arbeitnehmer mit Zustimmung des Unternehmens bis zu zwei (2) Arbeitstage Krankheitsurlaub gemäß Artikel 26 für diese Abwesenheit oder Abwesenheiten während jedes Tarifvertragsjahres in Ruhe zeitholen. Die Genehmigung für diese wird nicht unangemessen zurückgehalten. Ein Mitarbeiter kann mindestens ein halbes Tage (4 Stunden) Urlaub zu einem beliebigen Zeitpunkt in Anspruch haben. Sollte keine Einigung über die Angemessenheit der neuen Einstufung oder über die Höhe des Gehalts erzielt werden, kann jede Partei die Angelegenheit an einen in dieser Vereinbarung genannten Schiedsrichter verweisen. Der Schiedsrichter hat die Autorität eines Interessenschiedsrichters und trifft eine endgültige Entscheidung der Angelegenheit, ungeachtet einer Bestimmung dieser Vereinbarung, die andernfalls die Autorität des Schiedsrichters einschränken würde. (c) Beabsichtigt das Unternehmen, einen Mitarbeiter für zehn (10) Stundenreisen zu planen oder auf acht (8) Stunden zu wechseln, so wird der Mitarbeiter spätestens vierundzwanzig (24) Kalendertage vor dem ersten Tag der Änderung benachrichtigt. Es wird anerkannt, dass bestimmte Umstände eintreten können, wenn ein geschäftlicher Notfall oder eine unerwartete Abwesenheit auftritt, wenn eine solche Kündigungsfrist nicht praktikabel ist.

In diesen Fällen kann die Kündigungsfrist im gegenseitigen Einvernehmen zwischen den Vertragsparteien auf zehn (10) Arbeitstage verkürzt werden, sofern dies zumutbar ist.